Des poids publics. Des preuves vérifiées.
Le score global est une combinaison pondérée de cinq sous-scores aux poids fixes et publics. Si l’offre ne demande pas d’expérience, ce poids passe à la couverture des exigences. Un critère éliminatoire non rempli plafonne le total, car un candidat écarté par une question de présélection a peu de chances d’être retenu, même si le reste correspond très bien. Le score est accompagné d’un verdict : Très bon profil à partir de 70, Profil possible à partir de 45, Peu probable en dessous, et Bloqué dès qu’un critère critique échoue, quel que soit le chiffre. Le mot passe en premier, car notre benchmark mesure dans quelle tranche tombe un CV, pas des points isolés.
Un critère à risque élevé non rempli plafonne le score à 55, un critère critique à 40, et deux ou plus à 35. Chaque critère apparaît comme un point à part, avec les mots exacts de l’offre, pour que vous voyiez quoi corriger, ou s’il vaut la peine de postuler.
Chaque exigence est une citation. Chaque citation est vérifiée.
Un modèle de langage lit l’offre, quelle que soit sa langue, et liste ses exigences (compétences, outils, diplôme, années, langues, lieu), en marquant chacune comme essentielle, requise ou souhaitée. Chaque exigence doit s’appuyer sur une citation que nous retrouvons dans l’offre ; ce que nous ne retrouvons pas est écarté. Un modèle de classification (TypeSafe) juge ensuite, exigence par exigence, si votre CV la montre, y compris vos années dans le domaine du poste. Quand les mots de l’exigence figurent dans votre CV, nous citons cette ligne ; quand la correspondance est jugée sur le sens seul, le rapport indique qu’aucune formulation exacte n’a été trouvée. Votre nom, e-mail, téléphone, liens et adresse sont retirés avant que le texte de votre CV quitte nos serveurs, et le modèle de langage ne voit que l’offre, jamais votre CV.
La plupart des refus automatiques sont des questions éliminatoires.
Les employeurs filtrent sur le lieu, l’autorisation de travail, le diplôme, les années d’expérience, les langues et le permis avant que quiconque lise un CV. Parviso compare chaque critère indiqué avec ce que montre votre CV (l’expérience datée est comptée uniquement à partir de votre parcours professionnel, au mois près) et signale ceux que vous risquez de ne pas remplir, en citant l’offre.
Non reconnu ne veut pas dire absent.
Les titres de section sont reconnus en anglais, français, espagnol, portugais, allemand, italien, néerlandais et polonais, y compris les lettrines décoratives. Les mises en page en deux colonnes sont lues colonne par colonne pour que les barres latérales ne mélangent pas votre expérience ; la mise en page reste signalée, car beaucoup de logiciels de recrutement ne la lisent pas ainsi. Les accents et les écritures non latines sont traités comme du texte normal.
Chaque point est une vérification indépendante.
Chaque point a une gravité, la preuve qui le justifie et une correction proposée : exigences non remplies (les plus importantes d’abord), critères éliminatoires, textes de modèle oubliés dans le CV, coordonnées manquantes, périodes sans explication, réalisations sans chiffres, tournures faibles, et informations personnelles comme l’âge ou la situation familiale, signalées plus fortement quand le poste est dans un pays où on les enlève en général.
Testé sur de vrais CV avant le lancement.
Six volontaires ont partagé leur CV (avec leur accord, sans nom ni coordonnées) et nous les avons associés à 17 vraies offres d’emploi en anglais, français et espagnol : 29 paires au total. Avant tout test, chaque paire a été classée à la main comme très adaptée, partielle, faible ou hors sujet, et ses questions de présélection ont été listées. Puis les deux moteurs ont noté chaque paire.
| Mesure | Avant (dictionnaire) | Maintenant |
|---|---|---|
| Verdict identique au classement manuel | 8 sur 29 | 24 sur 29 |
| Questions de présélection repérées | 0 sur 30 | 25 sur 30 |
| Écart de score, CV adaptés vs hors sujet | 9 points | 58 points |
| Paires où aucune exigence n’a été lue | 19 sur 29 | 0 sur 29 |
| Problèmes signalés qui n’existaient pas | — | 0 |
Réalisé le 25 septembre 2026. L’échantillon est petit : les CV de six personnes ne couvrent pas tous les métiers ni tous les pays, et les classements ont été faits par les personnes qui ont créé Parviso. À lire comme un contrôle de cohérence, pas comme une garantie. Nous publierons de nouveaux résultats à mesure que le jeu de test grandit.
Comparé à un vrai ATSNous avons passé les mêmes fichiers de CV dans Zoho Recruit, un logiciel de recrutement utilisé par des employeurs. Il lit les CV avec le parser de DaXtra et classe les candidats avec sa propre correspondance par IA.
- PDF sans vrais espaces dans le texte
- Zoho RecruitAucun poste ni aucune compétence en programmation extraitsParvisoSignalé comme illisible, avec la correction
- Même contenu, exporté avec de vrais espaces
- Zoho RecruitChaque poste, titre et diplôme lusParvisoLu en entier, aucun avertissement
- Développeur junior vs vraie offre demandant 5 ans ou plus
- Zoho Recruit38 % de correspondance, sans explicationParvisoBloqué, en citant les 5 ans ou plus
- Compétences derrière la correspondance
- Zoho RecruitAjoute des compétences absentes du CV (C++, AWS, Java)ParvisoChaque correspondance cite le CV
Réalisé le 29 septembre 2026 avec un compte d’essai. Le test a aussi révélé un manque chez Parviso : jusque-là, le PDF sans espaces était jugé parfaitement lisible. Ce contrôle a été ajouté le jour même, et le même contenu obtient maintenant 9 dans le fichier cassé et 41 dans le fichier corrigé, pour la même offre. Un ATS n’est pas tout le marché ; nous referons l’exercice avec d’autres.
Pourquoi ces vérifications