Openbare gewichten. Gecontroleerd bewijs.
De totaalscore is een gewogen combinatie van vijf deelscores met vaste, openbare gewichten. Noemt de vacature geen ervaring, dan gaat dat gewicht naar de dekking van de eisen. Een niet gehaald knock-outcriterium begrenst het totaal, want een kandidaat die op een selectievraag afvalt, komt zelden op de shortlist, hoe goed de rest ook past. De score staat naast een oordeel: Sterke match vanaf 70, Mogelijke match vanaf 45, Kleine kans daaronder, en Geblokkeerd zodra een kritiek criterium faalt, ongeacht het getal. Het woord staat voorop omdat onze benchmark meet in welke band een cv valt, niet losse punten.
Eén niet gehaald criterium met hoog risico begrenst de score op 55, een kritiek criterium op 40, en twee of meer op 35. Elk criterium staat als apart punt in het rapport, met de exacte woorden uit de vacature, zodat je ziet wat je kunt aanpassen of of solliciteren wel zin heeft.
Elke eis is een citaat. Elk citaat wordt gecontroleerd.
Een taalmodel leest de vacature, in welke taal ook, en zet de eisen op een rij (vaardigheden, tools, diploma, jaren, talen, locatie), elk gemarkeerd als kern, vereist of pluspunt. Bij elke eis hoort een citaat dat we in de vacature terugvinden; wat we niet vinden, valt af. Daarna beoordeelt een classificatiemodel (TypeSafe) per eis of je cv die laat zien, ook hoeveel jaar je in het vakgebied van de functie hebt. Staan de woorden van de eis in je cv, dan citeren we die regel; wordt een match alleen op betekenis beoordeeld, dan zegt het rapport dat er geen letterlijke formulering is gevonden. Je naam, e-mailadres, telefoonnummer, links en adres worden verwijderd voordat de tekst van je cv onze servers verlaat, en het taalmodel ziet alleen de vacature, nooit je cv.
De meeste automatische afwijzingen zijn knock-outvragen.
Werkgevers filteren op locatie, werkvergunning, diploma, jaren ervaring, talen en rijbewijs voordat iemand een cv leest. Parviso vergelijkt elk genoemd criterium met wat je cv laat zien (gedateerde werkervaring telt alleen uit je loopbaan, per maand) en markeert de criteria waarop je waarschijnlijk afvalt, met een citaat uit de vacature.
Niet herkend betekent niet afwezig.
Sectiekoppen worden herkend in het Engels, Frans, Spaans, Portugees, Duits, Italiaans, Nederlands en Pools, ook decoratieve initialen. Opmaak met twee kolommen wordt kolom voor kolom gelezen, zodat zijbalken je ervaring niet door elkaar halen; de opmaak wordt toch gemarkeerd, omdat veel sollicitatiesystemen hem niet zo lezen. Accenten en niet-Latijnse schriften worden als gewone tekst behandeld.
Elk punt is een losse controle.
Elk punt heeft een ernst, het bewijs erachter en een voorgestelde oplossing: eisen waaraan je niet voldoet (de belangrijkste eerst), knock-outcriteria, vergeten voorbeeldtekst uit een template, ontbrekende contactgegevens, onverklaarde gaten, resultaten zonder cijfers, zwakke formuleringen en persoonlijke gegevens zoals leeftijd of burgerlijke staat, die sterker worden gemarkeerd als de functie in een land is waar je ze meestal weglaat.
Getest op echte cv’s vóór de lancering.
Zes vrijwilligers deelden hun cv (met toestemming, zonder naam en contactgegevens) en we koppelden ze aan 17 echte vacatures in het Engels, Frans en Spaans: 29 paren in totaal. Vóór de test werd elk paar met de hand gelabeld als sterke, gedeeltelijke, zwakke of geen match, en werden de selectievragen genoteerd. Daarna scoorden beide engines elk paar.
| Maatstaf | Eerst (woordenlijst) | Nu |
|---|---|---|
| Oordeel komt overeen met het handmatige label | 8 van 29 | 24 van 29 |
| Selectievragen herkend | 0 van 30 | 25 van 30 |
| Scoreverschil tussen passende en niet-passende cv’s | 9 punten | 58 punten |
| Paren waarbij geen enkele eis werd gelezen | 19 van 29 | 0 van 29 |
| Gemelde problemen die er niet waren | — | 0 |
Uitgevoerd op 25 september 2026. De steekproef is klein: de cv’s van zes mensen dekken niet elk vakgebied of land, en de labels zijn gezet door de mensen die Parviso bouwden. Lees het als een controle op gezond verstand, niet als garantie. We publiceren nieuwe resultaten zodra de testset groeit.
Vergeleken met een echt ATSWe haalden dezelfde cv-bestanden door Zoho Recruit, een sollicitatiesysteem dat werkgevers gebruiken. Het leest cv’s met de parser van DaXtra en rangschikt kandidaten met een eigen AI-match.
- PDF zonder echte spaties in de tekst
- Zoho RecruitGeen banen en geen programmeervaardigheden gelezenParvisoGemarkeerd als onleesbaar, met de oplossing
- Zelfde inhoud, geëxporteerd met echte spaties
- Zoho RecruitElke baan, functie en elk diploma gelezenParvisoVolledig gelezen, geen waarschuwing
- Junior developer vs. echte vacature die 5+ jaar vraagt
- Zoho Recruit38 % match, zonder redenParvisoGeblokkeerd, met de 5+ jaar erbij
- Vaardigheden achter de match
- Zoho RecruitVoegde vaardigheden toe die niet in het cv staan (C++, AWS, Java)ParvisoElke match citeert het cv
Uitgevoerd op 29 september 2026 met een proefaccount. Het vond ook een gat in Parviso: tot dan beoordeelde het de PDF zonder spaties als volledig leesbaar. Die controle kwam er dezelfde dag bij, en dezelfde inhoud scoort nu 9 in het kapotte bestand en 41 in het gerepareerde, voor dezelfde vacature. Eén ATS is niet de hele markt; we herhalen dit met andere.
Waarom het controleert wat het controleert