Pesos públicos. Provas verificadas.
A pontuação global é uma combinação ponderada de cinco subpontuações com pesos fixos e públicos. Se o anúncio não pedir experiência, esse peso passa para a cobertura dos requisitos. Um requisito eliminatório falhado limita o total, porque um candidato excluído por uma pergunta de triagem dificilmente chega à lista final, por melhor que o resto encaixe. A pontuação vem com um veredicto: Ótimo perfil a partir de 70, Perfil possível a partir de 45, Pouco provável abaixo disso, e Bloqueado sempre que falha um requisito crítico, seja qual for o número. A palavra vem primeiro porque o nosso benchmark mede em que faixa cai um CV, não pontos isolados.
Um requisito de alto risco falhado limita a pontuação a 55, um crítico a 40, e dois ou mais a 35. Cada requisito aparece como um ponto próprio, com as palavras exatas do anúncio, para ver o que corrigir ou se vale a pena candidatar-se.
Cada requisito é uma citação. Cada citação é verificada.
Um modelo de linguagem lê o anúncio em qualquer língua e lista os requisitos (competências, ferramentas, habilitações, anos, línguas, localização), marcando cada um como essencial, obrigatório ou preferencial. Cada requisito tem de vir com uma citação que encontremos no anúncio; o que não encontramos é descartado. Depois, um modelo de classificação (TypeSafe) avalia, requisito a requisito, se o seu CV o mostra, incluindo os anos que tem na área da função. Se as palavras do requisito aparecerem no seu CV, citamos essa linha; se a correspondência for avaliada só pelo significado, o relatório diz que não foi encontrada a redação exata. O seu nome, email, telefone, links e morada são removidos antes de o texto do seu CV sair dos nossos servidores, e o modelo de linguagem só vê o anúncio, nunca o seu CV.
A maioria das rejeições automáticas são perguntas eliminatórias.
As empresas filtram por localização, autorização de trabalho, habilitações, anos de experiência, línguas e carta de condução antes de alguém ler um CV. O Parviso compara cada requisito indicado com o que o seu CV mostra (a experiência com datas é contada apenas a partir do seu percurso profissional, ao mês) e assinala os que provavelmente falharia, citando o anúncio.
Não reconhecido não quer dizer ausente.
Os títulos das secções são reconhecidos em inglês, francês, espanhol, português, alemão, italiano, neerlandês e polaco, incluindo capitulares decorativas. Os layouts em duas colunas são lidos uma coluna de cada vez, para que as barras laterais não baralhem a sua experiência; ainda assim, o layout é assinalado, porque muitos sistemas de recrutamento não o leem assim. Acentos e escritas não latinas são tratados como texto normal.
Cada ponto é uma verificação independente.
Cada ponto tem uma gravidade, a prova que o sustenta e uma correção sugerida: requisitos não cumpridos (os mais importantes primeiro), requisitos eliminatórios, texto de modelo esquecido no CV, contactos em falta, interrupções sem explicação, conquistas sem números, frases fracas e dados pessoais como idade ou estado civil, assinalados com mais força quando a função é num país onde costumam ser retirados.
Testado com CV reais antes do lançamento.
Seis voluntários partilharam o seu CV (com consentimento, sem nome nem contactos) e emparelhámo-los com 17 anúncios reais em inglês, francês e espanhol: 29 pares no total. Antes de correr qualquer teste, cada par foi classificado à mão como forte, parcial, fraco ou sem relação, e as suas perguntas de triagem foram listadas. Depois, os dois motores avaliaram cada par.
| Medida | Antes (dicionário) | Agora |
|---|---|---|
| Veredicto igual à classificação manual | 8 de 29 | 24 de 29 |
| Perguntas de triagem detetadas | 0 de 30 | 25 de 30 |
| Diferença de pontuação entre CV que encaixam e que não | 9 pontos | 58 pontos |
| Pares em que nenhum requisito foi lido | 19 de 29 | 0 de 29 |
| Problemas assinalados que não existiam | — | 0 |
Realizado a 25 de setembro de 2026. A amostra é pequena: os CV de seis pessoas não cobrem todas as áreas nem todos os países, e as classificações foram feitas por quem construiu o Parviso. Leia-o como uma verificação de bom senso, não como uma garantia. Vamos publicar novos resultados à medida que o conjunto de teste crescer.
Comparado com um ATS realPassámos os mesmos ficheiros de CV pelo Zoho Recruit, um sistema de recrutamento usado por empresas. Lê os CV com o parser da DaXtra e ordena os candidatos com a sua própria correspondência por IA.
- PDF sem espaços reais no texto
- Zoho RecruitNenhum emprego e nenhuma competência de programação extraídosParvisoAssinalado como ilegível, com a correção
- Mesmo conteúdo, exportado com espaços reais
- Zoho RecruitCada emprego, cargo e habilitação lidosParvisoLido por inteiro, sem aviso
- Programador júnior vs anúncio real que pede 5+ anos
- Zoho Recruit38 % de correspondência, sem explicaçãoParvisoBloqueado, citando os 5+ anos
- Competências por trás da correspondência
- Zoho RecruitAcrescentou competências que o CV não menciona (C++, AWS, Java)ParvisoCada correspondência cita o CV
Realizado a 29 de setembro de 2026 com uma conta de teste. Também revelou uma falha no Parviso: até então, o PDF sem espaços era considerado totalmente legível. Essa verificação foi acrescentada no mesmo dia, e o mesmo conteúdo tem agora 9 no ficheiro avariado e 41 no corrigido, para o mesmo anúncio. Um ATS não é o mercado todo; vamos repetir com outros.
Porque verifica o que verifica