Öffentliche Gewichte. Geprüfte Belege.
Der Gesamtscore ist eine gewichtete Kombination aus fünf Teilscores mit festen, öffentlichen Gewichten. Nennt die Anzeige keine Berufserfahrung, geht dieses Gewicht an die Abdeckung der Anforderungen. Ein nicht erfülltes K.-o.-Kriterium begrenzt die Summe, denn wer an einer Vorauswahlfrage scheitert, kommt selten in die engere Wahl, egal wie gut der Rest passt. Der Score steht neben einem Urteil: Passt gut ab 70, Passt teilweise ab 45, Eher unwahrscheinlich darunter, und Blockiert, sobald ein kritisches Kriterium scheitert, egal bei welcher Zahl. Das Wort steht vorne, weil unser Benchmark misst, in welchem Bereich ein Lebenslauf landet, nicht einzelne Punkte.
Ein gescheitertes Kriterium mit hohem Risiko begrenzt den Score auf 55, ein kritisches auf 40, zwei oder mehr auf 35. Jedes Kriterium erscheint als eigener Hinweis mit dem genauen Wortlaut der Anzeige, damit du siehst, was du ändern kannst oder ob sich die Bewerbung überhaupt lohnt.
Jede Anforderung ist ein Zitat. Jedes Zitat wird geprüft.
Ein Sprachmodell liest die Anzeige in jeder Sprache und listet ihre Anforderungen auf: Fähigkeiten, Tools, Abschluss, Jahre, Sprachen, Standort. Jede wird als Kern, gefordert oder wünschenswert markiert. Zu jeder Anforderung gehört ein Zitat, das wir in der Anzeige finden müssen; was wir nicht finden, wird verworfen. Danach beurteilt ein Klassifikationsmodell (TypeSafe) Anforderung für Anforderung, ob dein Lebenslauf sie zeigt, auch wie viele Jahre du im Fachgebiet der Stelle hast. Steht der Wortlaut der Anforderung in deinem Lebenslauf, zitieren wir diese Zeile; wird ein Treffer nur nach Bedeutung beurteilt, steht im Bericht, dass kein wörtlicher Treffer gefunden wurde. Name, E-Mail, Telefonnummer, Links und Anschrift werden entfernt, bevor der Text deines Lebenslaufs unsere Server verlässt, und das Sprachmodell sieht nur die Anzeige, nicht deinen Lebenslauf.
Die meisten automatischen Absagen sind K.-o.-Fragen.
Arbeitgeber filtern nach Standort, Arbeitserlaubnis, Abschluss, Berufsjahren, Sprachen und Führerschein, bevor jemand einen Lebenslauf liest. Parviso vergleicht jedes genannte Kriterium mit dem, was dein Lebenslauf zeigt (datierte Berufserfahrung wird nur aus deinem Werdegang gezählt, auf den Monat genau), und markiert die, an denen du wahrscheinlich scheiterst, mit Zitat aus der Anzeige.
Nicht erkannt heißt nicht, dass es fehlt.
Abschnittsüberschriften werden auf Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Deutsch, Italienisch, Niederländisch und Polnisch erkannt, auch dekorative Initialen. Zweispaltige Layouts werden Spalte für Spalte gelesen, damit Seitenleisten deine Erfahrung nicht durcheinanderbringen. Das Layout wird trotzdem markiert, weil viele Bewerbungssysteme es nicht so lesen. Akzente und nicht-lateinische Schriften werden als normaler Text behandelt.
Hinweise sind unabhängige Prüfungen.
Jeder Hinweis hat eine Dringlichkeit, den Beleg dahinter und einen Lösungsvorschlag: nicht erfüllte Anforderungen (die wichtigsten zuerst), K.-o.-Kriterien, im Lebenslauf vergessene Platzhalter aus der Vorlage, fehlende Kontaktdaten, unerklärte Lücken, Erfolge ohne Zahlen, schwache Formulierungen und persönliche Angaben wie Alter oder Familienstand. Letztere werden stärker markiert, wenn die Stelle in einem Land ist, in dem man sie meist weglässt.
Vor dem Start an echten Lebensläufen getestet.
Sechs Freiwillige haben ihre Lebensläufe geteilt (mit Einverständnis, ohne Namen und Kontaktdaten), und wir haben sie mit 17 echten Stellenanzeigen auf Englisch, Französisch und Spanisch kombiniert: 29 Paare insgesamt. Vor dem Test wurde jedes Paar von Hand als gut, teilweise, schwach oder gar nicht passend eingestuft, und seine Vorauswahlfragen wurden notiert. Dann haben beide Engines jedes Paar bewertet.
| Messgröße | Vorher (Wörterbuch) | Jetzt |
|---|---|---|
| Urteil stimmt mit der Handbewertung überein | 8 von 29 | 24 von 29 |
| Erkannte Vorauswahlfragen | 0 von 30 | 25 von 30 |
| Abstand zwischen passenden und unpassenden Lebensläufen | 9 Punkte | 58 Punkte |
| Paare, bei denen keine Anforderung gelesen wurde | 19 von 29 | 0 von 29 |
| Gemeldete Probleme, die es nicht gab | — | 0 |
Durchgeführt am 25. September 2026. Die Stichprobe ist klein: Die Lebensläufe von sechs Menschen decken nicht jedes Fachgebiet und jedes Land ab, und die Bewertungen stammen von den Leuten, die Parviso gebaut haben. Lies es als Plausibilitätsprüfung, nicht als Garantie. Neue Ergebnisse veröffentlichen wir, sobald die Testmenge wächst.
Mit einem echten ATS verglichenWir haben dieselben Lebenslauf-Dateien durch Zoho Recruit laufen lassen, ein Bewerbermanagementsystem, das Arbeitgeber nutzen. Es liest Lebensläufe mit dem Parser von DaXtra und sortiert Bewerber mit eigenem KI-Abgleich.
- PDF ohne echte Leerzeichen im Text
- Zoho RecruitKeine Stellen und keine Programmierkenntnisse ausgelesenParvisoAls unlesbar markiert, mit Lösung
- Gleicher Inhalt, mit echten Leerzeichen exportiert
- Zoho RecruitJede Stelle, jeder Titel und Abschluss gelesenParvisoVollständig gelesen, keine Warnung
- Junior-Entwickler vs. echte Anzeige mit 5+ Jahren
- Zoho Recruit38 % Übereinstimmung, ohne BegründungParvisoBlockiert, mit Hinweis auf die 5+ Jahre
- Kenntnisse hinter dem Treffer
- Zoho RecruitErgänzt Kenntnisse, die nicht im Lebenslauf stehen (C++, AWS, Java)ParvisoJeder Treffer zitiert den Lebenslauf
Durchgeführt am 29. September 2026 mit einem Testkonto. Dabei fiel auch eine Lücke bei Parviso auf: Bis dahin galt das PDF ohne Leerzeichen als vollständig lesbar. Diese Prüfung kam noch am selben Tag dazu, und derselbe Inhalt erreicht jetzt 9 Punkte in der defekten und 41 in der reparierten Datei, bei derselben Stelle. Ein ATS ist nicht der ganze Markt; wir wiederholen das mit anderen.
Warum es prüft, was es prüft