Pesi pubblici. Prove verificate.
Il punteggio complessivo è una combinazione pesata di cinque punteggi parziali con pesi fissi e pubblici. Se l’annuncio non chiede esperienza, quel peso passa alla copertura dei requisiti. Un requisito eliminatorio non superato limita il totale, perché un candidato escluso da una domanda di preselezione difficilmente arriva alla rosa finale, per quanto bene corrisponda il resto. Il punteggio è accompagnato da un verdetto: Ottimo profilo da 70, Profilo possibile da 45, Difficile sotto, e Bloccato quando fallisce un requisito critico, qualunque sia il numero. La parola viene prima perché il nostro benchmark misura in quale fascia cade un CV, non i singoli punti.
Un requisito ad alto rischio non superato limita il punteggio a 55, uno critico a 40, due o più a 35. Ogni requisito compare come segnalazione a sé, con le parole esatte dell’annuncio, così vedi cosa correggere o se vale la pena candidarti.
Ogni requisito è una citazione. Ogni citazione è verificata.
Un modello linguistico legge l’annuncio in qualsiasi lingua ed elenca i requisiti (competenze, strumenti, titolo di studio, anni, lingue, sede), segnando ciascuno come fondamentale, richiesto o preferenziale. Ogni requisito deve avere una citazione che troviamo nell’annuncio; ciò che non troviamo viene scartato. Poi un modello di classificazione (TypeSafe) valuta, requisito per requisito, se il tuo CV lo mostra, compresi gli anni che hai nel settore del ruolo. Se le parole del requisito compaiono nel tuo CV, citiamo quella riga; se la corrispondenza è valutata solo dal significato, il report dice che non è stata trovata una formulazione esatta. Nome, email, telefono, link e indirizzo vengono rimossi prima che il testo del tuo CV lasci i nostri server, e il modello linguistico vede solo l’annuncio, mai il tuo CV.
La maggior parte degli scarti automatici sono domande eliminatorie.
Le aziende filtrano per sede, permesso di lavoro, titolo di studio, anni di esperienza, lingue e patente prima che qualcuno legga un CV. Parviso confronta ogni requisito indicato con ciò che mostra il tuo CV (l’esperienza datata è contata solo dal tuo percorso lavorativo, al mese) e segnala quelli che probabilmente non supereresti, citando l’annuncio.
Non riconosciuto non vuol dire assente.
I titoli delle sezioni sono riconosciuti in inglese, francese, spagnolo, portoghese, tedesco, italiano, olandese e polacco, compresi i capilettera decorativi. I layout a due colonne vengono letti una colonna alla volta, così le barre laterali non mescolano la tua esperienza; il layout resta comunque segnalato, perché molti sistemi di selezione non lo leggono così. Accenti e alfabeti non latini sono trattati come testo normale.
Ogni segnalazione è un controllo indipendente.
Ogni segnalazione ha una gravità, la prova che la sostiene e una correzione suggerita: requisiti non soddisfatti (i più importanti prima), requisiti eliminatori, testo del modello dimenticato nel CV, contatti mancanti, periodi non spiegati, risultati senza numeri, frasi deboli e dati personali come età o stato civile, segnalati con più forza quando il ruolo è in un paese dove di solito si tolgono.
Testato su CV veri prima del lancio.
Sei volontari hanno condiviso il loro CV (con il loro consenso, senza nome né contatti) e li abbiamo abbinati a 17 annunci reali in inglese, francese e spagnolo: 29 coppie in tutto. Prima di eseguire qualsiasi cosa, ogni coppia è stata etichettata a mano come adatta, parziale, debole o non adatta, e ne sono state elencate le domande di preselezione. Poi entrambi i motori hanno valutato ogni coppia.
| Misura | Prima (dizionario) | Ora |
|---|---|---|
| Verdetto uguale all’etichetta manuale | 8 su 29 | 24 su 29 |
| Domande di preselezione individuate | 0 su 30 | 25 su 30 |
| Distacco di punteggio tra CV adatti e non adatti | 9 punti | 58 punti |
| Coppie in cui non è stato letto nessun requisito | 19 su 29 | 0 su 29 |
| Problemi segnalati che non c’erano | — | 0 |
Eseguito il 25 settembre 2026. Il campione è piccolo: i CV di sei persone non coprono ogni settore né ogni paese, e le etichette sono state assegnate da chi ha costruito Parviso. Leggilo come un controllo di buon senso, non come una garanzia. Pubblicheremo nuovi risultati man mano che il set di test cresce.
Confrontato con un vero ATSAbbiamo passato gli stessi file di CV in Zoho Recruit, un sistema di selezione usato dalle aziende. Legge i CV con il parser di DaXtra e ordina i candidati con il suo abbinamento basato sull’IA.
- PDF senza veri spazi nel testo
- Zoho RecruitNessun lavoro e nessuna competenza di programmazione estrattiParvisoSegnalato come illeggibile, con la correzione
- Stesso contenuto, esportato con veri spazi
- Zoho RecruitLetti ogni lavoro, ruolo e titolo di studioParvisoLetto per intero, nessun avviso
- Sviluppatore junior vs annuncio reale che chiede 5+ anni
- Zoho Recruit38 % di corrispondenza, senza motivoParvisoBloccato, e cita i 5+ anni
- Competenze dietro la corrispondenza
- Zoho RecruitAggiunge competenze che il CV non cita (C++, AWS, Java)ParvisoOgni corrispondenza cita il CV
Eseguito il 29 settembre 2026 con un account di prova. Ha trovato una lacuna anche in Parviso: fino ad allora il PDF senza spazi risultava perfettamente leggibile. Il controllo è stato aggiunto lo stesso giorno, e lo stesso contenuto ora ottiene 9 nel file rotto e 41 in quello corretto, con lo stesso annuncio. Un ATS non è tutto il mercato; ripeteremo il test con altri.
Perché controlla ciò che controlla