Jawne wagi. Sprawdzone dowody.
Wynik ogólny to ważona kombinacja pięciu wyników cząstkowych o stałych, jawnych wagach. Jeśli ogłoszenie nie wymaga doświadczenia, ta waga przechodzi na pokrycie wymagań. Niespełnione kryterium eliminujące ogranicza sumę, bo kandydat odrzucony przez pytanie selekcyjne rzadko trafia na krótką listę, niezależnie od tego, jak dobrze pasuje reszta. Wynikowi towarzyszy werdykt: Dobre dopasowanie od 70, Możliwe dopasowanie od 45, Mało prawdopodobne poniżej, a Zablokowane, gdy tylko nie przejdzie kryterium krytyczne, bez względu na liczbę. Słowo jest na pierwszym miejscu, bo nasz benchmark mierzy, w którym przedziale ląduje CV, a nie pojedyncze punkty.
Jedno niespełnione kryterium wysokiego ryzyka ogranicza wynik do 55, krytyczne do 40, a dwa lub więcej do 35. Każde kryterium jest osobną uwagą z dokładnymi słowami z ogłoszenia, żebyś widział, co poprawić i czy w ogóle warto aplikować.
Każde wymaganie to cytat. Każdy cytat jest sprawdzany.
Model językowy czyta ogłoszenie w dowolnym języku i wypisuje wymagania (umiejętności, narzędzia, wykształcenie, lata, języki, lokalizację), oznaczając każde jako kluczowe, wymagane lub mile widziane. Każde wymaganie musi mieć cytat, który znajdziemy w ogłoszeniu; czego nie znajdziemy, odrzucamy. Następnie model klasyfikujący (TypeSafe) ocenia, wymaganie po wymaganiu, czy twoje CV je pokazuje, łącznie z latami w dziedzinie stanowiska. Jeśli słowa wymagania są w twoim CV, cytujemy ten wiersz; jeśli dopasowanie ocenia się tylko po znaczeniu, raport mówi, że nie znaleziono dosłownego sformułowania. Imię i nazwisko, e-mail, telefon, linki i adres są usuwane, zanim tekst twojego CV opuści nasze serwery, a model językowy widzi tylko ogłoszenie, nigdy twoje CV.
Większość automatycznych odrzuceń to pytania eliminujące.
Pracodawcy filtrują po lokalizacji, prawie do pracy, wykształceniu, latach doświadczenia, językach i prawie jazdy, zanim ktokolwiek przeczyta CV. Parviso porównuje każde podane kryterium z tym, co pokazuje twoje CV (datowane doświadczenie liczone jest tylko z historii zatrudnienia, z dokładnością do miesiąca), i oznacza te, których prawdopodobnie nie spełniasz, cytując ogłoszenie.
Nierozpoznane nie znaczy nieobecne.
Nagłówki sekcji rozpoznajemy po angielsku, francusku, hiszpańsku, portugalsku, niemiecku, włosku, niderlandzku i polsku, także ozdobne inicjały. Układy dwukolumnowe czytamy kolumna po kolumnie, żeby paski boczne nie pomieszały twojego doświadczenia; sam układ i tak jest oznaczany, bo wiele systemów rekrutacyjnych nie czyta go w ten sposób. Znaki diakrytyczne i alfabety niełacińskie traktujemy jak zwykły tekst.
Każda uwaga to osobny test.
Każda uwaga ma wagę, stojący za nią dowód i proponowaną poprawkę: niespełnione wymagania (najważniejsze najpierw), kryteria eliminujące, tekst z szablonu zapomniany w CV, brakujące dane kontaktowe, niewyjaśnione przerwy, osiągnięcia bez liczb, słabe sformułowania i dane osobowe, takie jak wiek czy stan cywilny, oznaczane mocniej, gdy praca jest w kraju, w którym zwykle się je pomija.
Przetestowane na prawdziwych CV przed startem.
Sześcioro wolontariuszy udostępniło swoje CV (za zgodą, bez imion i danych kontaktowych), a my połączyliśmy je z 17 prawdziwymi ogłoszeniami po angielsku, francusku i hiszpańsku: łącznie 29 par. Przed testem każdą parę ręcznie oznaczono jako mocne, częściowe, słabe lub zerowe dopasowanie i spisano jej pytania selekcyjne. Potem oba silniki oceniły każdą parę.
| Miara | Przedtem (słownik) | Teraz |
|---|---|---|
| Werdykt zgodny z ręczną oceną | 8 z 29 | 24 z 29 |
| Wykryte pytania selekcyjne | 0 z 30 | 25 z 30 |
| Różnica wyników między CV pasującymi a niepasującymi | 9 punktów | 58 punktów |
| Pary, w których nie odczytano żadnego wymagania | 19 z 29 | 0 z 29 |
| Zgłoszone problemy, których nie było | — | 0 |
Przeprowadzone 25 września 2026. Próba jest mała: CV sześciu osób nie obejmują każdej branży ani kraju, a oceny ustaliły osoby, które zbudowały Parviso. Traktuj to jako test zdrowego rozsądku, nie gwarancję. Nowe wyniki opublikujemy, gdy zestaw testowy urośnie.
Porównane z prawdziwym ATSTe same pliki CV przepuściliśmy przez Zoho Recruit, system rekrutacyjny używany przez pracodawców. Czyta CV parserem DaXtra i szereguje kandydatów własnym dopasowaniem AI.
- PDF bez prawdziwych spacji w tekście
- Zoho RecruitNie odczytano żadnej pracy ani umiejętności programistycznychParvisoOznaczony jako nieczytelny, z poprawką
- Ta sama treść, wyeksportowana z prawdziwymi spacjami
- Zoho RecruitOdczytano każdą pracę, stanowisko i dyplomParvisoOdczytany w całości, bez ostrzeżeń
- Junior developer vs prawdziwe ogłoszenie wymagające 5+ lat
- Zoho Recruit38 % dopasowania, bez podania powoduParvisoZablokowane, z podaniem 5+ lat
- Umiejętności stojące za dopasowaniem
- Zoho RecruitDodał umiejętności, których nie ma w CV (C++, AWS, Java)ParvisoKażde dopasowanie cytuje CV
Przeprowadzone 29 września 2026 na koncie próbnym. Wykazało też lukę w Parviso: do tego dnia PDF bez spacji był oceniany jako w pełni czytelny. Ten test dodaliśmy tego samego dnia i ta sama treść dostaje teraz 9 w zepsutym pliku i 41 w poprawionym, przy tym samym ogłoszeniu. Jeden ATS to nie cały rynek; powtórzymy to z innymi.
Dlaczego sprawdza to, co sprawdza